Strategi Membangun Loyalitas Karyawan dan Karyawati melalui Etika dan Etos Kerja: Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Loyalitas karyawan menjadi elemen penting dalam mencapai keberhasilan organisasi, terutama di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti strategi peningkatan loyalitas karyawan melalui integrasi etika dan etos kerja ke dalam budaya organisasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya kekhawatiran organisasi terkait tingginya tingkat perputaran karyawan serta perlunya keterlibatan karyawan yang berkelanjutan. Melalui pendekatan studi literatur kualitatif, penelitian ini menganalisis penelitian dan kerangka teori yang diterbitkan antara tahun 2014 hingga 2024 untuk mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang memengaruhi loyalitas karyawan. Hasilnya menunjukkan bahwa baik etika maupun etos kerja memiliki peran penting dalam membangun loyalitas karyawan yang kuat. Lingkungan kerja yang etis mendorong rasa percaya dan ikatan emosional antar karyawan, sementara etos kerja yang kuat meningkatkan produktivitas dan komitmen. Perusahaan yang sukses mengintegrasikan elemen-elemen ini dalam strategi manajemennya cenderung lebih mampu mempertahankan talenta terbaik dan mencapai kesuksesan bisnis jangka panjang. Penelitian ini memberikan dua jenis implikasi. Secara teoritis, penelitian ini menegaskan pentingnya etika dan etos kerja sebagai komponen sentral dalam loyalitas karyawan, serta menawarkan perspektif baru tentang hubungan antara variabel-variabel tersebut. Secara manajerial, penelitian ini menyarankan langkah-langkah praktis bagi organisasi untuk mengembangkan program pelatihan, kebijakan, dan budaya kerja yang menekankan pentingnya etika dan etos kerja guna meningkatkan loyalitas karyawan.