Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Saurindotex Mandiri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan sehingga dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data sekunder dari hasil kuisioner terhadap sample karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan program SPSS Versi 20.00 dengan signifikan ( ) sebesar 5% dan menggunakan model statistik regresi linier  sederhana, korelasi, dan uji koefisien determinasi (R²), dengan pengaruh perencanan sumber daya manusia sebagai variabel terikat. Uji hipotesis dengan uji T menunjukkan bahwa variabel pengaruh perencanaan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t_hitung > t_tabel. Ini berarti bahwa  kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel pengaruh perencanaan sumber daya manusia, selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam model hasil pengujian hipotesis, dan kedua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikan 5%.